Salario mínimo

El anuncio de un posible aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) ha vuelto a desatar la oposición entre el empresariado. Aunque los datos oficiales indican que el Perú tiene la segunda RMV más baja de América Latina, en la prensa diaria encontramos más argumentos en contra que a favor. Otramirada pone en cuestión las afirmaciones vertidas por los distintos gremios empresariales. 

Otra vez está en discusión si se debe aumentar o no el salario mínimo. Por mandato constitucional (artículo 24) el Estado es el que se encarga de su regulación con participación de las organizaciones de los trabajadores y empleadores. Hay, además, leyes que encargan su determinación al Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno, los gremios empresariales y las confederaciones de trabajadores. Por último, existe una fórmula para su regulación periódica que toma en cuenta la productividad y la inflación.

Sencillamente, hay que estar viviendo en la luna, o estar a leguas de la realidad, para creer que en nuestro país se puede vivir con 850 soles al mes. El Ministro de Trabajo, cree lo contrario. Ello le ha costado el rechazo inmediato por parte de los trabajadores organizados, como de la sociedad en general, hasta el punto de retarlo a vivir, con esa cantidad. 

¿Un nuevo incremento del salario mínimo? ¿A cuántos trabajadores beneficia? ¿Es algo realmente válido y necesario? Son las preguntas constantes que vuelven a surgir cada vez que se inicia una discusión sobre este tema que desde hace varios años depende del Consejo Nacional del Trabajo (Cntpe).

David Card (Guelph, 65 años) y el dúo formado por  Joshua Angrist (Columbus, Ohio, 61 años) y  Guido Imbens (Países Bajos, 58 años), tres notables economistas  se alzaron con el Premio Nobel de Economía del 2021.

Esta semana, desde las páginas de El Comercio, Elmer Cuba y Diego Macera han publicado severas críticas a los anuncios realizados por la Ministra de Trabajo, Betssy Chávez. Cuestionan, en particular, la propuesta de aumentar el salario mínimo vital y la indemnización por despido sin causa, así como la modificatoria aplicada a la normativa sobre tercerización laboral. Ambos coinciden en que tales medidas beneficiaran a una minoría de trabajadores, ahondando en la informalidad y el desempleo, al desalentar la inversión privada. 

La determinación del salario mínimo vital (SMV) en Perú es, usualmente, una decisión política del gobierno de turno sin importar la tendencia política del mismo; las partes (empleadores y trabajadores) nunca se han puesto de acuerdo, supeditarlo a ello es estancarlo, que no se ajuste ni tenga incrementos. La decisión política de aumentarlo, guste o no, obedece a la falta de acuerdo entre las partes. Asimismo, por más fórmulas que se elaboren para dotarlo de cierta evaluación técnica, resulta también siendo política según los criterios que se seleccionen para elaborar la formula.