Empleo

"El Perú es un país informal, es nuestra histórica, particular y estructural realidad. La formalidad es la excepción, quimérica y utópica. A inicios del siglo pasado Basadre lo graficó como el Perú Real versus el Perú Formal y a finales de este siglo Matos Mar describe la integral informalidad como la acción social que sustituye la ausencia estatal y lo llamo “el desborde popular del estado”; poco después, desde otra orilla, De Soto, Ghersi y Guibelini diagnosticaron la informalidad como exceso o sobre presencia del estado en “el otro sendero”.

Entre las tantas estrategias retóricas utilizadas para caracterizar aspectos críticos relacionados con el estado de permanente decadencia en el que se encuentra la sociedad peruana, encontramos una que, en mi opinión, se ha vuelto un lugar común desde hace ya buen rato: la apelación constante a la informalidad o lo informal como ese cajón de sastre, ese recurso ubicuo cada vez que toca buscar culpables. En la orilla opuesta, por supuesto, tenemos la formalidad o lo formal.

El mundo del trabajo atraviesa un momento crítico. Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desempleo global se mantiene en un 5%, una cifra que, aunque estable, oculta profundos desafíos estructurales. Especialmente preocupante es el caso de los jóvenes, quienes enfrentan tasas de desempleo cercanas al 12,6%, y quienes, incluso cuando logran acceder al mercado laboral, lo hacen bajo condiciones de informalidad o pobreza laboral.

En el presente artículo analizo la principal problemática del mercado laboral nacional y planteo algunas propuestas para comenzar a solucionarla.

I) Contexto económico y situación del mercado laboral:

Detrás de las cifras del mercado laboral se despliega un fenómeno más profundo: la precariedad como elemento que viene definiendo las condiciones económicas del empleo, así como la reconfiguración de los lazos sociales, las formas de vincularnos y las expectativas colectivas sobre el futuro.

En el Perú, a los jóvenes (población de 18 a 29 años de edad) les cuesta más acceder a empleos de calidad que a los adultos de 30 años a más, lo cual se refleja en sus mayores niveles de desempleo, subempleo (empleo precario), informalidad e inactividad laboral; así como en sus menores ingresos, estabilidad y acceso a la sindicalización y negociación colectiva.